Работодателите, марките и търсещите машини
Ако сте за първи път на този сайт, може би желаете да се регистрирате за нашите безплатни RSS емисии?
Написано от Маргарит Мисирджиев • мар 16th, 2010 • Категория: Водеща статия, Мениджмънт, Развитие и кариера
Защо правя това сравнение ли? Ако наскоро сте търсили работа или сте се интересували кои са най-добрите и лоши работодатели в България, например, Вие със сигурност сте пуснали своят браузър, влезли сте в Google и сте потърсили информация, дали за определен работодател или общо за всички.
Резултатите, които сте получили за някои са били добри, за други сте чули ужасяващи неща, които директно са Ви спрели да кандидатсвате някога при този работодател. Това не е случайно, хората вече използват търсещите машини, социалните медии и блоговете за достигане до надеждна „приятелска“ информация, относно потенциален свой работодател.
Та, както казах, сравнението съвсем не е случайно и за това тези ключови думички са наредени една до друга в нашето заглавие.
Ако приемем, че работодателите са марки, каквито повечето, така или иначе са, то трябва да знаем, че те трябва вече да полагам за своите служители повече грижи, от колкото са полагали до сега, за да получават съответно и по-добри „рецензии“ от тях в интернет пространството. Всеки човек има мнение и има достатъчно начини той да го каже на глас. Ако погледнем към сайта bgrabotodatel.com, то ще видим, че той съвсем не случайно предоставя търсената информация по един достъпен за всеки потребител на интернет начин.
Не сте се замисляли по този въпрос, крайно време е да го направите и смело да изпишете името на своята фирма в интернет, за да разберете някои истини, ако, разбира се, не сте ги знаели все още…
——————————————–
За да се застраховате от изпускане на новите статии в Свежа Идея, моля регистрирайте се за получаване на нашите RSS емисии, тук -> Нова регистрация за получаване на RSS2.0 feeds
——————————————–
Ако искате и Ваши статии да бъдат публикувани на страниците на Свежа Идея, пишете ни!
Коментирай*Чрез записването си в този бюлетин, Вие се съгласявате да получавате, веднъж месечно, рекламни послания от нашите рекламодатели и спонсори.
Маргарит Мисирджиев е магистър по "Международни финанси" и "Международен маркетинг". Автор е на статии към Свежа Идея, както и още няколко други електронни издания с различна тематична насоченост. Съосновател и маркетинг мениджър на "Креативити Дизайн Студио" ООД.
Моят профил в Xing
Пиши на автора | Всички статии от автора Маргарит Мисирджиев
Хммм. Има едно правило, че недоволен клиент се оплаква на 13 познати, а доволен – на 2ма. Много от коментарите, оценяващи работодателите са силно емоционални и обикновено свързани с тяхното недооценяване (било то основателно или неоснователно). От друга страна най-добрата препоръка за работодателите е да не коментират в такива сайтове, защото няма как да спечелят срещу наранена личност. Според мен много по-правилно е след одобрение да ви наемат на работа да поискате да говорите с прекия си бъдещ ръководител и колеги. Така ще имате собствена преценка, а не на анонимни хора, чиято ценностна система въобще не познавате и чийто коментар неможете да преведете на вашия си език..
Така е Владислав. Често коментарите по тези сайтове са оставени от хора, които се чувстват лично обидени и според тях, именно поради тази причина, цялата фирма е виновна. Това, обаче, не рядко е неоснователно обвинение. Друг път, пък има фирми, които си заслужават мненията напълно.
Идеята е обаче и от страна на работодателите да се вземат нужните мерки, за да не се стига до оценките, които гледам днес в http://www.bgrabotodatel.com