В България е разпространено мнението, че всеки млад специалист в началото на своя професионален път трябва да работи срещу минимално заплащане. Още по-тревожна е тенденцията, че голям процент от стажантските програми не се заплащат.

Причината за написването на този материал се дължи и на един репортаж по една от водещите медии в нашата страна която подкрепяше становището. Безспорно младите кадри нямат опит и единствените им познания са теоретични. Вземайки предвид и спада в нивото на образованието работодателите изпитват сериозни затруднения в намирането на качесвени кадри. Но за да се развива един професионалист са нужни средства – за допълнителни курсове, купуване на специализирана литература и др.

От друга страна как бихте мотивирали един човек да работи при положение, че трудовото му възнаграждение стига единствено да покрие основните му нужди. А и освен ниската мотивация служителят Ви вероятно търси нови възможности за повишаване на доходите си.

И така за младите специалисти:

За работодателите: