жедневието показва, че чрез игри, забавления, нестандартни ситуации и положения , един екип може да покаже най-доброто от себе си.

Има ли или няма полза от сближаването на екипа ? Борбата за надмощие, показване на най-доброто и победата не е само на работното място, това е борба която се води навсякъде. Сближаването показва как един член на екипа може да се впише в ситуация, която изисква незабавни действия или сериозно обмисляне. Показва кой е способен да се справи в миг когато е нужно незабавно действие, и кой е способен да мисли и да нищи проблемите в подробности. Един екип е като подредба на домино, има ли слаб елемент на неточното място, всичко може да рухне.

Как се изразяват тези мероприятия в България. За нас това си е забавление. Хората отиват на едно събиране с идеята да се забавляват, отърсени от всички натоварвания от ежедневните задължения и показват най-доброто от себе си, в обстановка различна от бурното ежедневие през което преминават всеки ден.

В една такава спокойна обстановка, мениджърите оценяват кой как би реагирал, и как би бил полезен в реална обстановка, където наградата не е бутилка качествено вино, а успеха на цяла една фирма.

Сближаването на екипа е ползотворна кампания, която позволява да се развият не само личностните възможности, но и взаимните отношения, да се проведе борба между отделните индивиди не на работното място, а в нестандартна обстановка.

Въпреки всички ползи от тийм билдинга, се наблюдава световната тенденция, че различните екипи продължават вътрешната борба помежду си. Трупането на позитивни точки и бонуси, не е за доброто на цялата компания, а за отделния екип който зад закрилата на добруването на компанията в която работи, оправдава действията си, с които пренебрегва други екипи, за собствени облаги. Тази тенденция се наблюдава както в глобалните компании, така и в малки “фирмички”, където трупането на “червени” точки се е превърнало в борба за израстване и качване по стълбата на успеха.

Забравени са догмите на взаимното добруване и все повече се проповядва, личността над всичко. Дали това е добро или лошо, се оценява не по стандартните ценностни системи.

Кое е по важно ? Общото или личното? Силния или слабия?

За да се застраховате от изпускане на новите статии в Свежа Идея, моля регистрирайте се за получаване на нашите RSS емисии, тук -> Нова регистрация за получаване на RSS2.0 feeds

• Разгледай / По времева линия
• « Официалната рекламна тарифа на Свежа Идея е факт
• » Ведрина: How to ask your Boss for a salary increase?

• Разгледай / в категория Комуникация Мениджмънт Работа в екип Развитие и кариера
• « Десет бързи съвета за невероятна презентация
• » Лична продуктивност - презентация