10-те най-хубави и най-лоши работодатели в България
За тези, които не са попадали на сайта bgrabotodatel.com, сигурно ще е интересно да разберат, кои са 10-те най-хубави и 10-те най-лоши компании за работа в България, според служителите - бивши и настоящи, както и някои мнения на клиенти. Класацията направена от потребителите и посетителите на сайта се базира на няколко основни критерия, за които те могат да дават оценка от -5 до +5, на които се базира и крайната оценка на компанията.
Критериите са:
- Заплащане
- Уважение
- Привилегии
- Фирмена сигурност
- Съотношение работа / своб. време
- Потенциал за развитие
- Местопложение
- Компетентност на колегите
- Работна среда
И така отличниците са:
Пожелаваме им все така да продължават да радват своите клиенти и служители
И лошите оценки са за:
Там явно трябва да се промени нещо, какво можем да разберем само от работодателите и не пряко от служителите!
За да се застраховате от изпускане на новите статии в Свежа Идея, моля регистрирайте се за получаване на нашите RSS емисии, тук -> Нова регистрация за получаване на RSS2.0 feeds
- Разгледай / По времева линия
- « Какъв е лидерът, който НЕ търси печалба?
- » Стив Балмър продава Windows 1.0
- Разгледай / в категория Развитие и кариера
- « 10-те навика на най-НЕуспешните собственици и мениджъри
- » Презентация на седмицата: Мотивация и лидерство
Коментари / 3 коментари
Наско Юруков добави своя коментар на 18.03.08 в 9:30Българска Армия - хаххаа. Кофти е когато хората, които отговарят за сигурността на държавата смятат, че работата им не струва!
Какво ще стане ако утре трябва да влязат в бой - дали ще застанат на предна линия, както се предполага?
Интересни данни!
ph1x добави своя коментар на 19.04.08 в 13:01хохо Яко е да си видя компанията в която работя на първо място на “добрите” :))) .. а резултатът на българска армия едва ли учудва някой
Thumbs up за сайтове като bgrabotodatel! Силно се надявам в един момент повече шефове да започнат да обръщат внимание на отношението си към персонала както и на отношението на персонала към ръководството.
Говори / Добави своя коментар
Коментарите преминават одобрение.




RSS2.0


